Nasza Usługa
Pomagamy zespołom rozwijać kompetencje pracowników poprzez oparte na nauce oceny VR.
Umiejętnie łączymy gamifikację i nauki społeczne z korzyścią dla firm, uniwersytetów i organizacji non-profit.
Oceny
600+
Osoby Ocenione
2500+
Firmy które skorzystały
17
Dlaczego my?
Zaufaliśmy Państwu, zrealizowaliśmy szkolenia z naszymi studentami w ramach kierunku zarządzanie na przedmiotach, które wykładamy, zajęcia z Development Center.Te zajęcia polegały na uratowaniu elektrowni atomowej. Studenci mogli skorzystać z najnowocześniejszych technologii, zakładać okulary VR, ale również poznawali bardzo ważne obszary merytoryczne, które najczęściej dopiero trenują w biznesie, w realnym życiu, już zatrudniając się w jakiejś organizacji. Studenci zachwyceni, my również, na pewno skorzystamy kolejny raz i w kanon naszego programu nauczania studentów wejdzie taki program na stałe.
Knowledge Manager
Korzyści
Odkryj gdzie pracownicy lub zespoły mają braki w konkretnych umiejętnościach, pomagając ukierunkować szkolenia.
Oceny podczas rekrutacji zapewniają, że kandydaci posiadają wymagane kompetencje, redukując złe zatrudnienia.
Pomóż pracownikom zrozumieć swoje mocne strony i obszary do rozwoju, kierując planami rozwoju osobistego.
Odkryj gdzie pracownicy lub zespoły mają braki w konkretnych umiejętnościach, pomagając ukierunkować szkolenia.
Skoncentruj zasoby na szkoleniach które odpowiadają rzeczywistym potrzebom, nie założeniom, oszczędzając czas i pieniądze.
Regularne oceny dostarczają danych do śledzenia postępów i poprawy wydajności w czasie.
Odkryj gdzie pracownicy lub zespoły mają braki w konkretnych umiejętnościach, pomagając ukierunkować szkolenia.
Skoncentruj zasoby na szkoleniach które odpowiadają rzeczywistym potrzebom, nie założeniom, oszczędzając czas i pieniądze.
Regularne oceny dostarczają danych do śledzenia postępów i poprawy wydajności w czasie.
FAQ
Po spotkaniu wychodzimy z:
Jasnym priorytetem dla badania w Twojej organizacji.
Wiedzą jak dokładnie przebiega szkolenie, ile trwa i czego mogą spodziewać się uczestnicy.
Podstawową wiedzą na temat systemów VR, z których korzystamy.
Podczas wprowadzenia VR uczestnicy zapoznają się ze środowiskiem wirtualnej rzeczywistości. Obejmuje to zrozumienie, jak używać gogli VR, poruszać się w przestrzeni wirtualnej i wchodzić w interakcje z obiektami. Celem jest zapewnienie komfortu i przygotowanie wszystkich do fazy oceny.
Faza oceny polega na zaangażowaniu uczestników w konkretne scenariusze w środowisku VR. Te scenariusze są zaprojektowane do oceny umiejętności, procesów podejmowania decyzji lub wiedzy związanej z celami szkolenia. Dane są zbierane w tej fazie do analizy wydajności.
W etapie analizy wyników zebrane podczas oceny dane są dokładnie badane. Obejmuje to identyfikację wzorców, mocnych stron i obszarów do poprawy. Analiza dostarcza wglądów w skuteczność szkolenia i indywidualną wydajność.
Na końcu kompilowany jest kompleksowy raport podsumowujący ustalenia z analizy wyników. Ten raport podkreśla kluczowe spostrzeżenia, dostarcza rekomendacji dla dalszego rozwoju i może być używany do mierzenia wpływu programu szkolenia VR w organizacji.
VR Demo
FAQ
Nasze oceny VR oferują unikalne, immersyjne doświadczenie, które pozwala nam obserwować rozwiązywanie problemów w czasie rzeczywistym, zbieranie informacji i umiejętności komunikacyjne w realistycznym symulowanym środowisku. Zapewnia to głębsze wglądy w możliwości osoby i dynamikę zespołu niż tradycyjne oceny mogą zazwyczaj zapewnić.
Nasze oceny VR są zaprojektowane do ewaluacji podstawowych umiejętności takich jak rozwiązywanie problemów, zbieranie informacji i umiejętności komunikacyjne. Skupiamy się na kompetencjach kluczowych dla sukcesu indywidualnego i zespołowego, szczególnie w kontekście menedżerskim.
Chociaż podany tekst wspomina o "WPROWADZENIU VR" i "OCENIE" jako krokach w procesie, nie określa dokładnego czasu trwania. "SPOTKANIE STARTOWE" ma na celu dostarczenie organizacjom wiedzy o tym, jak dokładnie przebiega szkolenie (ocena) i ile trwa. Proces dla uczestników obejmuje wprowadzenie do systemu VR przed zaangażowaniem w immersyjny scenariusz oceny.
Po ocenie analizujemy wyniki, aby wygenerować kompleksowy raport. Ten raport dostarcza cennych danych pomagających zidentyfikować luki w umiejętnościach, wspierać rozwój kariery, poprawić decyzje rekrutacyjne i dostosować umiejętności pracowników do celów biznesowych. Opinie sugerują, że raporty oferują wnikliwe informacje zwrotne na temat dynamiki indywidualnej i zespołowej.
Proces wdrożenia jest zaprojektowany tak, aby był prosty i obejmuje pięć kluczowych kroków: Spotkanie Startowe w celu określenia priorytetów i zrozumienia procesu, Wprowadzenie VR dla uczestników, samą Ocenę, Analizę Wyników i na końcu kompleksowy Raport. Możesz zarezerwować termin przez Calendly lub zadzwonić do nas bezpośrednio, aby rozpocząć proces.
