GuideMe LogoGuideMe Text Logo

Zespół

Ludzie stojący za GuideMe

Konrad Urbański

Konrad Urbański

CEO, Współzałożyciel

Konrad to człowiek, który potrafi przełożyć złożoną technologię na prostą korzyść dla użytkownika. W GuideMe odpowiada za rozwój technologiczny platformy, projektowanie logiki VR Development Center i integrację AI z procesem oceny kompetencji. Przez lata prowadził unijne projekty B+R, a dziś dzięki temu doświadczeniu pomaga klientom korzystać z programów wsparcia i finansowania rozwoju.

Łukasz Szajda

Łukasz Szajda

COO, Współzałożyciel

Technologie, ludzie i rozwój – Łukasz zawsze był gdzieś na styku tych trzech światów.Zaczynał w IT, wdrażając projekty od sztucznej inteligencji po sterowniki maszyni blockchain. W GuideMe odpowiada za strategię, komunikację i kierunek rozwoju.Pilnuje, by technologia służyła człowiekowi, nie odwrotnie.

Marlena Śliwa

Marlena Śliwa

Sales Lead, Asesor wspierający

Marlena to energia, którą czuć od pierwszego kontaktu.Magister psychologii, w GuideMe łączy dwie role – głównego handlowca i asesora wspierającego. Dzięki wiedzy psychologicznej i biznesowej potrafi zobaczyć w zachowaniu to, czego inni nie dostrzegają i przełożyć to na konkretne rozwiązania biznesowe.

Radosław Ścibek

Radosław Ścibek

Główny Doradca Behawioralny

Bio

Radosław dba, by symulacje odzwierciedlały sposób, w jaki ludzie funkcjonują w trudnych, wymagających emocjonalnie momentach. Tworzy powiązania między zachowaniami a kompetencjami, tak aby można je było precyzyjnie obserwować i mierzyć. Certyfikowany psychoterapeuta Gestalt, EMDR i MBT, wykładowca akademicki.

Achievements

1 miejsce w konkursie Stowarzyszenia Mentoringu Polskiego – Nagroda za najlepiej wdrożony program mentoringowy w Polsce w 2018 roku.

1 miejsce w konkursie Stowarzyszenia Mentoringu Polskiego – Nagroda za najlepiej wdrożony program mentoringowy w Polsce w 2018 roku.

Budowa modelu szkoleniowego TTT dla ekspertów skutecznie i ciekawie przekazujących wiedzę w organizacji (Orange Polska "Profesjonalne Szkoły", OBI, NC+)

Uruchomienie projektu poprawiającego postrzeganie rozwoju w organizacji, satysfakcję pracowników z oferty rozwojowej (Orange Polska, PTK Centertel, Teltech, Urząd Miasta Stołecznego Warszawy).