Salomon - GuideMeGuideMe

Projekt Salomon

Nasze oceny VR Salomon są dla Ciebie, jeśli…

Chcesz odkryć prawdziwe mocne strony i potencjał przywódczy ukryty w Twoim zespole.

Potrzebujesz obiektywnych danych do podejmowania mądrzejszych decyzji awansowych i przydziału ról.

Szukasz sposobu na dopasowanie indywidualnych talentów do konkretnych obowiązków zespołowych dla lepszej wydajności.

Chcesz zmniejszyć ryzyko i koszty umieszczenia niewłaściwej osoby na stanowisku kierowniczym.

Chcesz ulepszyć proces rekrutacji poprzez weryfikację rzeczywistych reakcji kandydatów w symulowanych scenariuszach przywódczych.

Dążysz do zwiększenia zaangażowania i motywacji poprzez pokazanie pracownikom ich unikalnej wartości i ścieżek rozwoju opartych na rzeczywistych spostrzeżeniach behawioralnych.

Umiejętności

Umiejętności, które menedżerowie rozwiną dzięki Doświadczeniu Salomon.

Znajdujemy się w bezprecedensowym czasie w historii biurowych zespołów pracowniczych. AI i niepewność geopolityczna wymagają ludzi, którzy wiedzą, jak się skupić i umiejętnie zarządzać zarówno własnymi emocjami, jak i emocjami swojego zespołu.

Podejmowanie decyzji

Współpraca i umiejętności społeczne

Inteligencja emocjonalna

Zarządzanie zmianą

Zarządzanie pracą i zespołem

Orientacja na wyniki

Jak to działa?

Prosty proces wdrożenia w Twojej organizacji

Po spotkaniu wychodzimy z:

Jasnym priorytetem dla badania w Twojej organizacji.
Wiedzą jak dokładnie przebiega szkolenie, ile trwa i czego mogą spodziewać się uczestnicy.
Podstawową wiedzą na temat systemów VR, z których korzystamy.

Podczas wprowadzenia VR uczestnicy zapoznają się ze środowiskiem wirtualnej rzeczywistości. Obejmuje to zrozumienie, jak używać gogli VR, poruszać się w przestrzeni wirtualnej i wchodzić w interakcje z obiektami. Celem jest zapewnienie komfortu i przygotowanie wszystkich do fazy oceny.

Faza oceny polega na zaangażowaniu uczestników w konkretne scenariusze w środowisku VR. Te scenariusze są zaprojektowane do oceny umiejętności, procesów podejmowania decyzji lub wiedzy związanej z celami szkolenia. Dane są zbierane w tej fazie do analizy wydajności.

W etapie analizy wyników zebrane podczas oceny dane są dokładnie badane. Obejmuje to identyfikację wzorców, mocnych stron i obszarów do poprawy. Analiza dostarcza wglądów w skuteczność szkolenia i indywidualną wydajność.

Na końcu kompilowany jest kompleksowy raport podsumowujący ustalenia z analizy wyników. Ten raport podkreśla kluczowe spostrzeżenia, dostarcza rekomendacji dla dalszego rozwoju i może być używany do mierzenia wpływu programu szkolenia VR w organizacji.

Zamów demo